人力资源体系

职位描述 工作内容：1.负责公司招收工作，推动、完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招收效率；2.维护并开发招收渠道，设计更新招收宣传资料并对外推广；3.建立人才储备机制、企业人才库； 任职要求 工作要求：1.本科学历，人力资源相关专业，经验不限；2、具备招收专业知识；3、掌握用工的劳动纠纷的相关法律法规；

职位描述 1、参与制定一级培训计划并参与组织培训项目；2、参与招聘职能，包括简历筛选、电话邀约、面试安排等；3、负责二级培训管理，如培训考核、网络学习平台应用、TTT培训等。 任职要求 1、本科学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业，应届生亦可；2、具有较好的口头表达能力、亲和力及应变能力，工作积极主动。

职位描述 1、根据生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务的完成;2、主持车间日常管理，使车间管理规范化、标准化、精益化;3、做好车间在产能、品质、成本等方面的指标管理，并持续进行改善;4、负责车间的人员管理，做好配置分析、培训、激励考核、思想引导等工作;5、负责车间的安全生产管理，组织安全培训、事故处理演习，减少安全隐患和避免安全事故的发生。 任职要求 1、有4年以上制造行业的车间管理或精益管理经验；2、工作务实，能下沉一线，有较强的工作责任感和事业心；3、有较好的沟通、组织协调和管理能力，较强的学习力和创新力；4、有大中型生产企业管理或外企生产管理经验者优先。